FTC的多样性

2019年联邦政府最佳工作场所-FTC在25家中型机构中排名第二

罗伯·沃伦(Rob Warren)的证词

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我们认为,我们的集体差异具有巨大的力量。因此,我们努力保持一种不受歧视,拥护平等,卓越和相互尊重的工作环境。我们服务的社区是多种多样的,为了成功完成FTC的使命,我们的机构必须反映出国家的多样性。

我们力求吸引,发展和保留一支跨越所有年龄,文化,性别,种族和宗教的世界一流的劳动力,无论其获取和功能需求,婚姻状况,父母身份,原籍或性取向如何。

我们知道并欣赏多元化的商业案例。

美国主要的雇主都认识到,多样化的劳动力对生存能力产生了积极影响。因此,我们促进多样性,因为这使FTC能够为公众提供高质量,响应迅速和优质的服务。员工必须能够在不受非法歧视或骚扰的情况下履行职责。

员工带来不同的观点,想法和解决方案,从而带来创新的产品和服务,对现状的挑战以及新的协作努力。为了鼓励这一点,我们为所有员工提供了充分而公平的机会来从事联邦服务中有意义的职业。

此外,通过创造这种包容性的工作环境,我们促进了沟通并鼓励了跨文化的接受,最终导致了各种意见,并以新颖的方式应对了我们作为代理商面临的挑战。我们竭尽全力确保我们所有的员工都受到重视,参与,支持和尊重。以这种方式利用我们之间的差异可以使我们培养员工并改善监管和执法工作。

我们让行动胜于雄辩。

为了表达FTC对多元化的承诺,我们采用了几种最佳实践。我们有一个全机构范围的多元化理事会,该理事会由管理人员和员工组成,旨在通过有效的策略来扩大我们的集体差异。我们还建立了各种可作为战略合作伙伴的亲和力团体。这些小组分配资源以在FTC的所有组织中招募和保留多样化的员工。我们继续寻求新的和创新的方式,向原子能机构工作人员和社区展示我们为FTC希望保持最佳工作场所之一而服务。

感言

吉姆·塔伦吉

吉姆·塔伦吉

我曾在一家大型律师事务所的多元化委员会任职,并将这种兴趣带给了FTC,在那里我帮助组织了整个机构范围的多元化委员会。