贾乃亮出轨事件新闻

案例9.2诚实测试
话题: 就业机会, 评定, 心理学 页数: 2(448字) 发布时间: 2012年9月14日
心理测验评估和评估您提供给考官的信息;您可以通过回答面试问题的形式或以纸质形式或计算机上的特定问题的形式给出此信息。最终,测试的准确性取决于您回答问题的认真程度和认真程度。雇主有权对申请人进行生理检查,但必须以令人信服的利益作为理由。根据案例研究,这些测试通常可以识别出个人的个人特征,例如不诚实,情绪不稳定,经常吸毒,有偷窃倾向,甚至对工会表示同情。当涉及到“就业前”屏幕时,为确定某人是否有资格从事工作而进行的任何测试都侵犯了员工的隐私。此外,它们的准确性和基本假设值得商question。

案例研究表明:“如果您是一个特别善良的人,没有足够的惩罚力,您就会失败”(Shaw,(2010年),第374页)。许多心理学家在为客户提供服务时会进行某种程度的评估,并可能使用例如简单的清单来评估某些特征,但是心理评估是一个更复杂,详细,深入的过程。让我们以赌场为例,如果他们正在招聘员工将钱从一个赌场转移到另一个赌场的职位。显然,人们希望通过心理测验对申请人进行预筛选。您是否想知道您所雇用的员工是否诚实?有偷盗倾向吗?因此,对于需要员工轻松访问敏感信息并不断处理金钱的工作,这些测试是必需的。

我部分同意功利主义的方法,因为不适合将心理测试作为工作中所有工作的职前检查标准。可以将这项测试用于需要大量接触敏感信息(例如患者的...
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