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多元化& 包容性

我们欣赏不同的观点，并努力创造一个包容性的工作环境，以便我们的员工可以为我们的客户提供更好，更具创新性的解决方案。

我们相信，包容性环境是成熟的创新环境，因为包容性为员工创造了一个发挥最佳自我的空间—最终是他们最好的主意—上班。那’这就是为什么我们要努力吸引和发展重视差异的同事，并希望贡献他们的思想，工作风格和背景的多样性来促进我们的文化。我们是机会均等的雇主，并根据技能，经验和职业抱负做出雇用决定。

To ensure they are equipped, 我们所有的领导人都参加了年度多元化培训，该培训解决了当今雇主面临的实际问题。

Beckman Coulter与我们的首席多样性官一起工作’多样性& 夹杂物（D&I）理事会。他们共同带领组织迈向更具包容性的工作环境。 D&I理事会由代表各种背景，文化，地区和观点的领导人组成。在首席执行官的赞助和支持下，D&我理事会’重点领域包括：

育儿假会有所不同，具体取决于我们员工所在国家/地区的法律。

在美国，我们会在孩子出生，领养或寄养之年的第一年内提供八周的100％带薪假。该假期可以一次全部休假，也可以以一周为增量使用（在12个月的滚动日历内）。

丹纳赫业务系统

丹纳赫业务系统（DBS）是推动我们成功的引擎。星展集团使我们在竞争中保持领先地位，使我们成为更好的问题解决者，并培养了世界一流的领导者。这是一组工具，可实现围绕精益，成长和领导力的持续改进。它支持变革性思维，使您能够从根本上研究问题，同时发现更好的经商方式。

丹纳赫（Danaher）DBS的目的性意味着不断改进我们的工作。这也意味着每个团队成员都可以熟练解决复杂的业务挑战。

我们的领导锚

所有员工，无论级别高低，都有领导潜力。实际上，这是我们招聘的标准之一，也是我们发展员工的重要组成部分。

我们与母公司Danaher分享一组领导力锚，以培养领导行为，并为“好看的样子”创建一个透明的通用定义。我们的领导力锚是：

无论您是经理还是个人捐助者，我们的领导力锚都可以帮助改善行为，这些行为将在您的整个职业生涯中取得成功并确定您的潜力。

我们的核心价值观

我们的核心价值观塑造了公司并团结了我们的员工。我们创造了可衡量的成功，而从未损害我们的诚信或忽略了更大的目标：倾听客户的声音。

我们的员工以诚实，公正地开展业务而闻名，始终牢记以下五个核心价值观：

我们知道有时候在忙碌的工作周中很难找回时间。通过我们的“自愿休假”计划，员工可获得24个带薪小时，以与他们选择的合格非营利组织一起度过时间。在LinkedIn上关注我们通过阅读我们来自世界各地的帖子，了解我们如何支持我们生活和工作的社区。

发挥自己的优势，并与我们一起改变他人的生活。

Danaher及其服务商标归Danaher Corporation所有，并经许可使用。