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我们的工作方式

多元化& 包容性

我们欣赏不同的观点,并努力创造一个包容性的工作环境,以便我们的员工可以为我们的客户提供更好,更具创新性的解决方案。

我们相信,包容性环境是成熟的创新环境,因为包容性为员工创造了一个发挥最佳自我的空间—最终是他们最好的主意—上班。那’这就是为什么我们要努力吸引和发展重视差异的同事,并希望贡献他们的思想,工作风格和背景的多样性来促进我们的文化。我们是机会均等的雇主,并根据技能,经验和职业抱负做出雇用决定。

To ensure they are equipped, 我们所有的领导人都参加了年度多元化培训,该培训解决了当今雇主面临的实际问题。

Beckman Coulter与我们的首席多样性官一起工作’多样性& 夹杂物(D&I)理事会。他们共同带领组织迈向更具包容性的工作环境。 D&I理事会由代表各种背景,文化,地区和观点的领导人组成。在首席执行官的赞助和支持下,D&我理事会’重点领域包括:

  • 多元化目标
  • 最佳实践基准
  • 员工敬业度
  • 我们工作环境中的包容性实践
  • 可见多样化的客户市场
  • 多元化实践,包括人才招聘,人才和组织审查,发展计划和培训,参与和沟通

 

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Parental Leave

育儿假会有所不同,具体取决于我们员工所在国家/地区的法律。

在美国,我们会在孩子出生,领养或寄养之年的第一年内提供八周的100%带薪假。该假期可以一次全部休假,也可以以一周为增量使用(在12个月的滚动日历内)。

我们的工作方式

丹纳赫业务系统

丹纳赫业务系统(DBS)是推动我们成功的引擎。星展集团使我们在竞争中保持领先地位,使我们成为更好的问题解决者,并培养了世界一流的领导者。这是一组工具,可实现围绕精益,成长和领导力的持续改进。它支持变革性思维,使您能够从根本上研究问题,同时发现更好的经商方式。

丹纳赫(Danaher)DBS的目的性意味着不断改进我们的工作。这也意味着每个团队成员都可以熟练解决复杂的业务挑战。

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我们的领导锚

所有员工,无论级别高低,都有领导潜力。实际上,这是我们招聘的标准之一,也是我们发展员工的重要组成部分。

我们与母公司Danaher分享一组领导力锚,以培养领导行为,并为“好看的样子”创建一个透明的通用定义。我们的领导力锚是:

  • 绘制路线图
  • 推动创新和增长
  • 通过星展银行
  • 建立人,团队和组织
  • 诚信行事

无论您是经理还是个人捐助者,我们的领导力锚都可以帮助改善行为,这些行为将在您的整个职业生涯中取得成功并确定您的潜力。 

我们的核心价值观

我们的核心价值观塑造了公司并团结了我们的员工。我们创造了可衡量的成功,而从未损害我们的诚信或忽略了更大的目标:倾听客户的声音。

我们的员工以诚实,公正地开展业务而闻名,始终牢记以下五个核心价值观:

  • 最佳团队获胜: 卓越的人才在我们快节奏,注重结果的工作环境中蓬勃发展
  • 创新定义了我们的未来: 我们有能力并被鼓励去挑战自己和彼此,并承担平衡的风险以推进创新
  • 客户发言,我们倾听: 我们以客户为中心的关注驱使我们创建直接满足客户需求的创新解决方案
  • 持续改进是我们的生活方式: 我们树立了卓越的标准,并不断努力做得更好
  • 我们竞争股东: 我们已经建立了财务上的成功记录,使我们能够不断地对我们的业务和员工进行再投资

义工休假

我们知道有时候在忙碌的工作周中很难找回时间。通过我们的“自愿休假”计划,员工可获得24个带薪小时,以与他们选择的合格非营利组织一起度过时间。在LinkedIn上关注我们 通过阅读我们来自世界各地的帖子,了解我们如何支持我们生活和工作的社区。

认识下一个喜欢的工作场所
Charmaine Radway

发挥自己的优势,并与我们一起改变他人的生活。

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